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प्रो. एम.एम. गोयल, पूर्व कुलपति
आज के कॉर्पोरेट जगत में कर्मचारी एक विरोधाभास में फंसे हुए हैं—जहां 90-दिन की अनिवार्य नोटिस अवधि पूरी करनी पड़ती है, जबकि नई कंपनियां तुरंत जॉइन करने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती हैं। यह कठोर प्रणाली कर्मचारियों को एक कॉर्पोरेट जाल में डाल देती है, जिससे उनके लिए आसानी से नौकरी बदलना मुश्किल हो जाता है।
नीडोनॉमिक्स के दृष्टिकोण से देखें—जो आवश्यकता को अनावश्यकता से ऊपर रखता है—तो लंबी नोटिस अवधि अनावश्यक, अक्षम और हानिकारक प्रतीत होती है। यदि नौकरी परिवर्तन की प्रक्रिया अधिक लचीली और आवश्यकतानुसार संचालित हो, तो यह कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए फायदेमंद होगी।
समस्या: 90-दिन की नोटिस अवधि एक जाल क्यों है?
1. कर्मचारी फंस जाते हैं
* नई नौकरी पाने के बावजूद कर्मचारी लंबी नोटिस अवधि की वजह से स्थानांतरण में असमर्थ रहते हैं।
* यदि वे पूरी नोटिस अवधि पूरी करते हैं, तो नई नौकरी खोने का खतरा रहता है।
* यदि वे जल्दी छोड़ते हैं, तो वित्तीय और कानूनी नुकसान झेलना पड़ सकता है।
2. कंपनियां कर्मचारियों को जबरन रोककर रखती हैं
* कंपनियां प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रोकने के लिए लंबी नोटिस अवधि लागू करती हैं।
* लेकिन इससे अप्रेरित (demotivated) कर्मचारी काम करने को मजबूर होते हैं, जिससे उत्पादकता घटती है।
3. नई कंपनियां तुरंत जॉइन करने वालों को प्राथमिकता देती हैं
* अधिकतर कंपनियों को तत्काल कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
* वे ऐसे उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देती हैं, जो लंबी नोटिस अवधि पूरी करने में फंसे होते हैं।
4. करियर की प्रगति बाधित होती है
* रुकी हुई जॉइनिंग के कारण करियर ग्रोथ में देरी होती है।
* इससे कर्मचारियों पर अवांछित तनाव बढ़ता है।
नीडोनॉमिक्स: नोटिस अवधि के लिए एक समझदारी भरा दृष्टिकोण
नीडोनॉमिक्स आवश्यकता पर ध्यान केंद्रित करता है और अनावश्यक बाधाओं को समाप्त करने की वकालत करता है। इस सिद्धांत को नोटिस अवधि पर लागू करके कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए संतुलित समाधान तैयार किए जा सकते हैं।
1. छोटी और मानकीकृत नोटिस अवधि
* 30-45 दिन की नोटिस अवधि अधिक व्यावहारिक होगी, जिससे व्यापार संचालन में अवरोध भी नहीं आएगा और कर्मचारियों को भी सुविधा मिलेगी।
* कुछ तेजी से बदलने वाले उद्योगों में 15-दिन की नोटिस अवधि अधिक प्रभावी हो सकती है।
2. नोटिस अवधि की खरीद का विकल्प
* कर्मचारियों को जल्दी छोड़ने के लिए एकमुश्त भुगतान का विकल्प दिया जाना चाहिए।
* कंपनियां इससे नौकरी छोड़ने की लागत की भरपाई कर सकती हैं, जबकि कर्मचारी बिना कानूनी अड़चनों के आगे बढ़ सकते हैं।
3. आपसी सहमति और ज्ञान हस्तांतरण योजना
* कंपनियों को कठोर नियमों की बजाय उचित ज्ञान हस्तांतरण प्रणाली लागू करनी चाहिए।
* कर्मचारी शांतिपूर्ण और नैतिक तरीके से नौकरी छोड़ सकें, इसके लिए अत्यधिक लंबी नोटिस अवधि की जरूरत नहीं होनी चाहिए।
4. कार्यबल योजना और नैतिक भर्ती नीति
* कंपनियों को योग्य उत्तराधिकार योजना (succession planning) पहले से तैयार रखनी चाहिए, ताकि आखिरी समय में भर्ती के दबाव से बचा जा सके।
* नई कंपनियों को भर्ती नीति में थोड़ा लचीलापन रखना चाहिए, जिससे नौकरी परिवर्तन के लिए एक न्यायसंगत प्रक्रिया स्थापित हो सके।
निष्कर्ष: बदलाव की आवश्यकता
90-दिन की नोटिस अवधि एक पुरानी और अप्रभावी प्रणाली है, जिसे तुरंत सुधारने की जरूरत है। नीडोनॉमिक्स के दृष्टिकोण से देखें, तो कंपनियों को कठोर नीति की बजाय, आवश्यकता-आधारित और कर्मचारी-अनुकूल समाधान अपनाने चाहिए।
छोटी और लचीली नोटिस अवधि अपनाने से: 1 कर्मचारियों को अधिक स्वतंत्रता मिलेगी
2 कार्यस्थल संबंध अधिक स्वस्थ होंगे
3 नौकरी परिवर्तन की प्रक्रिया अधिक सहज और प्रभावी होगी
अब समय आ गया है कि हम कॉर्पोरेट जाल से बाहर निकलें और नीडोनॉमिक्स के जरिए कार्यस्थल की स्वतंत्रता को अपनाएं।
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